2018年09月27日

室內陳設設計的意義



  1、陳設設計的意義酒店設計及其相關室內空間環境中的新竹室內設計陳設即指在其環境中除固定於牆、地、頂及設計構件、設備外的一切實用與可供觀賞的陳設設計。它們是酒店及其相關室內空間環境中十分重要的設計構成內容之一。人的活動離不開陳設物品,室內環境中只要有人生活、工作,就必然或多或少地存在著不同品種的陳設物品,其空間的功能和價值也往往通過陳設物品來展現。

  陳設設計物品是酒店設計中一個重要的設計內容,其形式多種多樣,內容豐富,範圍廣泛,主要包括家具、燈具、織物、裝飾品、日用品、植物綠化與室內景園等物品的設計。這些陳設物品的布置,不僅與人們的生活和生產有關,還對室內環境空間的組織與創造產生直接影響。陳設物品在室內環境中起著其他物質功能無法替代的作用,其目的是表達一定的思想內涵和精神文化。而且還是美竹北室內設計化環境,增添室內情趣,渲染環境氣氛,陶冶人的情操所必不可少的一種手段。它在滿足人們在室內生活、工作、學習、休息等要求的同時,還給人們以美的享受。

  2、陳設設計物品與室內環境的關系

  酒店設計及新竹裝潢設計其相關室內空間環境是根據人們的活動需要而創造的物質空間場所,人們在室內空間裡,生活是其主要目的,而滿足人們生活之需的陳設物品是手段。也正是這樣,室內環境中的陳設物品應服從整體設計及其相關室內空間環境的要求,它們主要包括以下幾個方面的內容:

  (1)不同類型的酒店設計及其相關室內空間對陳設物品具有不同的要求。例如,在酒店室內空間對紡織陳設物品的選擇,一般多選用圖案由曲線構成的織物來陳列,以形成一種活潑、跳動的氣勢與流動感。在旅游、交通設計中就可選用圖案花樣繁多、形式多樣的織物來陳設,尤其是具有民族風格、地方特點與鄉土氣息的圖案,以使室內陳設物品的風格與設計風格能夠保持協調統一。可見不同類型的室內空間,陳設物品的設計與選用,竹北裝潢設計無論在題材、構思、構圖或色彩、圖案、質地方面都必須服從設計的功能要求,以使室內空間與陳設物品之間能達到適度得體的境界。

  (2)不同類型的酒店房間對室內陳設物品具有不同的要求。這是由於房間功能的不同,對陳設物品的要求也有變化,而不同風格的陳設物品,對於形成這些房間的個性也有著重要的作用。例如新竹系統家具,酒店的大堂和客房,往往是一酒店人員與消費者的生活中心,既是酒店成員休息活動的地方,也是顧客、賓客來訪時的待客之處。因此室內陳設物品的布置就需要表達出家庭的個性與趣味,給來賓以輕松隨和的印像。而陳設物品的選擇只有根據房間的具體要求來確定,才能准確地表達出房間的風格、氣氛及內涵。

  (3)不同形式的家具對室內陳設物品具有不同的要求,這是因為室內環境中陳設物品的陳列均與家具發生聯系,有陳列在家具上的,有與家具形成一個整體的,有的還與家具共同起到平衡室內空間的構圖作用。比如,大堂中的陳設物品就包括家用電器、燈具室內設計、坐靠墊、茶具、花瓶、工藝品、觀賞植物等,它們都有各自的造型和色彩,需要協調。但同時它們更應該重視與客廳中家具的相互關系,並與其構成室內環境中和諧的空間構圖。而在室內空間環境中往往不止一件陳設物品,其陳列的重點需把握好主從、層次、對比與統一的關系,這對於酒店設計中陳設物品的陳列是至關重要的。
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工會作用於精神文明建設的主要途徑和方法



  (一)加強組織領導,完善工會工作機制

  把工會建設作為各級領導班子的重要職責,列入重要議事日程。專門成立了工會委員會,制定了《工會換屆選舉方案》,堅持在制定工會年度任務目標時把精神文明建設作為重要內容,納入統一計劃;堅持細化量化任務目標,實行目標責任制管理,加強督辦檢查,嚴格考核,實行動態管理;堅持統籌協調,齊抓共管,分類指導,不斷總結經驗,加強交流,增強了對基層一線工會工作的指導力度。經過長期以來的不懈努力,黨、政、工協同負責,分工把守,一級抓一級,層層負責的工作機制初步確立,基層單位自我加壓、公所健保上下聯動、你追我趕、不甘落後的工作態勢基本形成,工會對精神文明創建工作的組織保障得到全面加強。

  (二)狠抓隊伍建設,提高職工整體素質

  在新形勢下,煙草行業發展處於內憂外患之中,只有教育與管理相結合、解決思想問題與解決實際問題相結合,工會才能凝心聚力,發揮更大的作用。我們始終把加強理論武裝、提高干部職工隊伍素質作為九江煙草工會工作的根本任務。

  一是采取多種形式,抓學習。認真學習實踐科學發展觀、黨的十八大精神、“八項規定”以及習近平總書記的重要講話精神,以黨組中心組學工會勞保習為平台,正式啟動了“科長論壇”活動,每季度安排3個部門主要就本部門的職能工作進行授課,通過干部引領,帶動全員學習提升。全局廣大員工貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性不斷增強;

  二是大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。全面貫徹《公民道德建設實施綱要》,開展了全市系統“行工會健保為規範”道德實踐活動,倡導誠信經營管理理念,從規範的角度提升員工業務能力和道德水平;積極履行社會責任,開展了對武寧縣羅溪鄉坪源村的扶貧幫困活動,開展了救助特困黨員活動,以及開展了對九江昂泰膠囊有限調研幫扶活動,員工自願參與到義務獻血、為貧困兒童“送溫暖”等活動中,切實加強宗旨觀念、職業道德和誠信教育,廣大干部職工的思想道德素質明顯提高;

  三是注重員工和從業人員素質教育。大力開展法律、法規知識講座,質量體系建設知識專項學習,專業技術能力和職業道德培訓教育,完善“學考”結合培訓機制。出台了《員工學習計分制管理辦法》和《提案管理實施辦法》,將員工的學習效果納入員工年度考核,使廣大員工綜合素質顯著提高。

  四是廣泛開展崗位練兵和勞動技能競賽等活動。堅持把全面提升職工素質作為長期的戰略任務來抓職業工會,通過開展技能培訓、崗位練兵、技能大賽,不斷提升職工的思想道德素質,科學文化素質和技術技能素質。大力開展科技創新和QC小組活動,引導員工攻堅克難,創新思維,尋求進步。開展了三屆“推進體系建設,爭當質量能手”知識競賽,培養員工勇於創新、愛崗敬業、無私奉獻精神。
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企業工會在發揮的作用主要是



  一、工會可以在管理層和員工之間建起有效合工會健保理的溝通渠道

  溝通是員工參與管理的重要途徑,要取得長遠的發展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是利益相關者,經營的好壞直接關系到員工的切身利益。因此,為了維護自身的利益,員工也應該參與的管理。而員工對企業管理的參與途徑就是與管理層進行溝通,向管理層提出建議。由於員工自身素質的制約,員工的意見並非都是合理的,需要一個組織對員工的提議進行收集和整理,這個組織就是工會。

  二、工會需要有效協調勞資關系

  工會作用的核心就是維護職工的合法權益,協調勞資關系。工會對本執行國家、地方以及頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、工會會費的使用、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和職業工會規章的情況進行監督。對違反法律、法規有關規定的,工會有權要求在一定的時間內糾正,對處理不當的,工會有權要求重新處理,必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持的合法生產經營,教育職工認真履行勞動合同,完成生產和工作任務。這樣可以做到以人為本,共贏互利,使廣大職工都能共享發展的成果。

  三、工會能推動的企業文化建設

  眾所周知,企業文化建設在的發展中有著重要的作用,工會協助對職工進行職業道德教育,組織職工學習科學文化知識,開展職業技術培訓和崗位培訓,組織職工開展有益於身心健康的文化體育活動,活躍職工的工余文化生活,推動了企業文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為的發展發現人才,推公所健保薦人才,給各類人才提供展示其才能的舞台。

  四、關愛員工,體現組織的溫暖

  為了體現對員工的關心,工會將代表搞好職工家庭的婚、喪、病、困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮,職工患較大疾病的探視和慰問,以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作,給員工一個家的感覺,有助於提高員工對的感情,並將其轉換為工作的動力。

  總之,工會作為職工群眾自願結合的組織,不僅代表和維護職工的具體利益,而且作為的一個組成部門,工會勞保有責任調動職工的積極性和責任感,為的發展貢獻力量。簡而言之,工會組織的目的就是:維護職工合法權益,共謀企業健康發展。
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