2018年12月17日

勞務中介與勞務派遣的區別



  ①是否需要訂立勞動合同不同:這是勞務派遣不同於勞務中介的人力仲介公司根本區別,勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關系;而勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。

  ②提供的服務不同:勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務,並收取一定的勞務中介費用,勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護;而勞務派遣則需要勞動者提供勞動。

  ③所處的位置不同:勞務派遣合同中的勞務派遣方是勞動合同的簽訂方。其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同外勞申請;而勞務中介機構(勞務經紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經濟關系,為雙方提供服務並向雙方或單方收取中介服務費。

  ④法律關系不同:勞務中介涉及的僅僅是企業和勞動者之問的法律關系;而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同。建立勞動關系,勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系的調整適用《勞動法》。勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務並收取一定的勞務中介費用,外勞仲介勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間關系不人力仲介受《勞動法》及相關法律調查。

  ⑤適用的法律不同:勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系調整適用《勞動合同法》;而勞務中介是中介服務性質的,其適用的是《合同法》。
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勞務中介機構和勞務輸出機構的區別



  一、服務範圍不同

  勞務中介機構進行的是人力仲介勞務中介活動,為用人單位、勞務輸出機構和勞動者提供中介服務,促使用人單位或勞務輸出機構和勞動者對簽訂勞動合同達成一致。勞務輸出機構進行的是勞務輸出活動,由用人單位向勞務輸出機構提出對勞動力的要求,勞務輸出機構按照要求選擇勞動力輸入用人單位。

  勞務中介機構只能提供勞務中介服務,而勞務輸出機構既可以從事勞務輸出服務,也可以提供勞務中外勞申請介服務。

  二、與用人單位和勞動者之間關系不同

  勞務中介機構在用人單位、勞務輸出機構和勞動者之間起著居間溝通介外勞仲介紹的作用,由用人單位或勞務輸出機構和勞動者建立勞動關系;而勞務輸出機構在進行勞務輸出時,以自己名義招用勞動者,與勞動者建立勞動關系,將勞動者輸入到用人單位,用人單人力仲介公司位和勞動者之間不建立勞動關系,建立勞務關系。
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派遣單位與勞務中介機構的區別



  第一、勞務派遣單位與勞務中介機構的外勞仲介根本區別在於,勞務派遣單位和勞動者之間形成勞動關系,而勞務中介機構主要是向用人單位和勞動者提供勞務信息服務,並收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同,不存在勞動關系,只存在一般的民事關系,其相互間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。勞務中介機構只承擔民法上的法律責任,不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。派遣單位就是用人單位,需要承擔用人單位的全部責任;

  第二、實務中對勞務派遣和勞務中介機構進行認定時,如果勞動外勞申請者與單位簽訂有勞動合同,通過勞動合同內容一般就可以確定雙方關系的性質。但是如果勞動者未與任何一方簽訂有書面合同,一般情況下,應當認定勞動者與用工單位形成事實勞動關系。但是,如果勞動者工資由勞務中介機構發放而勞動者對此未提人力仲介出異議,同時查明勞務中介機構與用工單位確實存在勞務派遣口頭協議或書面協議,而且勞務中介機構亦是有開展勞務派遣業務資格的,可確認為勞務派遣,認定勞動者與勞務中介機構形成勞動關系。

  第三、勞動派遣和勞務中介的盈利方式不同。勞務派遣是向使用派遣員工的企業一方收取管理費作為盈利方式;勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信人力仲介公司息服務,並向雙方或單方都收取一定的勞務中介費用。

  第四、勞動派遣和勞務中介的法律關系和適用的法律不同。勞務中介涉及的僅僅是企業和勞動者之間的法律關系;勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同、建立勞動關系,勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系外勞仲介,其相互關系的調整適《勞動合同法》。勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務並收取一定的勞務中介費用,勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間關系不受《勞動合同法》及相關法律調查,其適用的是《合同法》。
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人力資源和中介有什麼區別



  一、什麼是勞務派遣?

  勞務派遣又稱人力派遣、人才租外勞申請賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。

  二、什麼是外勞仲介人才中介?

  勞務中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介人力仲介紹服務,並收取一定的職業介紹費人力仲介公司用,勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。
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影響畫冊印刷的因素主要有



  1、墨層厚度

  重慶印刷品的墨層厚度與印三角桌曆版表面潤版液用量的大小有一定的關系。提高重慶印刷墨層的厚度有兩種途徑:一是潤版液的用量大小不變,加大油墨量;一是油墨量大小不變,減小潤版液用量。這兩種途徑其道理是一樣的,它們都是在“油包水”的條件下提高了油墨的含量,減少了版面上油墨中細小水滴的含量,從而達到提高墨層厚度的目的。

  2、橡皮布

  不干膠印刷生產中常用的是氣墊橡皮布和日曆普通橡皮布兩種,當與印版合壓接觸時,由於橡皮布表面有一定的吸附性能,印版表面附著的潤版液有一部分轉移到橡皮布表面。表面失去部分潤版液就需要及時補充,補充量的大小就會出現平衡與不平衡的問題。

  3、著水輥

  著水輥是直接與印版接觸並同時供應潤版液的主要部件月曆,它與印版的接觸壓力過重會損傷圖像部分,潤版液不能正常地均勻塗布印版,容易出現“花版”。若接觸壓力過輕,印版表面潤版液塗布不正常,形成一種類似塗布的情況,印版表面明顯出現“花版”現像。

  4、印版圖文面積

  印版表面所需潤版液用量的大小與圖文面積有直接關系。圖文面積大,相對空白的面積就小;圖文面積小,相對空白的面積就大。在一般情況下,圖文面積大的印版需要的潤版液用量就少,反之潤版液的用量就多。
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