2017年09月30日

勞動保護工作的主要內容


  一、勞動安全衛生;

  (一)勞動安全公所健保衛生綜合管理 勞動安全衛生綜合管理是指從立法和組織管理措施的角度,來研究如何處理好生產(經營)活動中人與物和人與人之間的各種關系。

  包括:

  1、 勞動安全衛生立法

  2、 勞動安全衛生管理體制

  3、 勞動職業工會安全衛生的科學研究 (二)勞動安全技術 勞動安全技術是指為了預防和消除生產勞動過程中各種不安全因素,防止發生人身傷亡事故所采取的技術組織措施。

  預防傷亡事故措施主要有:

  1、改進生產工藝過程,實行機械化和自動化;

  2、設置安全裝置,包括防護裝置、保險裝置、信號裝置以及豎立危險牌和識別標志;

  3、預防性的機械強度實驗和電氣絕緣檢驗;

  4、工作地點保持清潔、有序;

  5、正確使用個人防護用品;

  6、制訂與貫徹安全技術操作規程,普及安全技術知識。

  (三)勞動衛生 勞動衛生,既預防職業危害及職業病,保障勞動者的身心健康。

  二、工作時間休息休假; (一)工作時間的規定 我國目前有標工會勞保准工時制、不定時工時制、綜合計算時制。

  (二)有關休息休假的規定 既勞動者帶薪休息和休假。(休息休假有日休息、公休假日、法定假日、帶薪年休假、婚喪假、女職工的特殊假期、探親假、病假) 三、對女職工和未成年工才特殊保護。

  (一)保障婦女就業權利

  (二)合理安排女職工的勞動崗位。保障婦女勞動就業平等權利的同時,又針對女職工的特殊生理特點,規定了婦女禁止從事的勞動範圍

  (三)女職工的“四期”保護。(既經期保護、孕期保護、生育期保護、哺乳期保護)

  (四)未成年工的特殊保護。用人單位應當工會健保對未成年人工定期竟行健康檢查。
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工會要做哪些工作


  一、認真貫徹執行有關工會工作的法律、法規、規章和政策,工會健保組織干部職工學習黨的方針政策;

  二、組織動員廣大干部職工協助行政完成各項工作;

  三、工會勞保堅持工會職能,積極參予的**管理;

  四、加強工會組織建設,搞好工會積極分子的培訓教育工作;

  五、積極開展群眾性的勞動競賽、合理化建議、職工文化教育;

  六、調查了解干部職工家庭生活,幫助干部職工解決後顧之憂,協調家庭糾紛,監督干部職工福利待遇工作的落實;維護職工的合法權益,維護職工的切身利益;

  七、協調干部職工與行政的關系職業工會,協調處理勞動糾紛;

  八、組織開展職工文化體育活動;負責工會經費的解交和內部審計工作;

  九、完成黨委和工會交公所健保辦的其他工作。
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2017年09月15日

使用空心鉚釘過程中常遇到的難題


  1、空心鉚釘最常見的問題,心軸拉入造成毛邊在凸拉帽緣外。

  是選擇鉚釘特定大小孔徑鑽孔或珩磨孔,建議超過公稱尺寸,空心鉚釘的心軸頭可通過空心鉚釘本體制動,如同空心鉚釘經設計而未加以應用。正確選擇空心鉚釘材料也是很重要的預防措施,用於塑料基體上,裝配奧氏體不鏽鋼鉚釘而不使用支承墊圈,這將造成心軸頭經過鉚釘本體拉拔,使得突出毛邊滯留於空心鉚釘凸緣外,裝配材料比空心鉚釘材料柔軟時需加上支承墊圈加以使用。

  另一拉毛原因是在最小鉚釘杆長度範圍使用鉚釘拉釘。如空心鉚釘的鉚釘杆長度在0、25~0、375mm,而實際總材料的應用厚度測量為0、125mm,空心鉚釘拉毛幾乎可能發生,它的鉚合長度小於鉚釘杆的長度範圍。

  2、空心鉚釘裝配後,心軸頭從空心一側溢出。

  這類問題的發生,一般由於總材料工件厚度超過選擇鉚釘特定鉚釘杆長度,如選擇鉚釘最大杆長度為0、25mm,若材料厚度超過0、25mm,將無法正確裝配,若在破損前材料厚度超過0、25mm,這與心軸頭厚度及直徑有關,建議使用小一檔大小尺寸的鉚釘,以避免問題的發生。

  3、公母螺絲鉚釘裝配不恰當

  當鉚釘裝配後,鉚釘凸緣末面對工件埋入,顯示操作時末將鉚釘於裝配前准確推入孔中,也可能由於裝配材料孔徑太小,太小孔徑可能造成凸緣及鉚釘鉚釘本體之間配合尺寸不當。松散型裝配鉚釘可能造成用動力工具壓力較大,可使鉚釘心軸快速裝配,而使心軸未端破裂,較大的壓力還會造成動力工具破損。利用不正確的大小鉚釘來裝配低於最小規範鉚釘杆長度範圍的材料,也可能造成鉚釘松散裝配。

  4、電解腐蝕可能發生。

  當不同金屬材料相互接觸形成電解質存在時,電解腐蝕可能發生,為防止電解腐蝕,若可能時當組合預鉚合時,空心鉚釘應使用相同金屬材料,這種方案不大可能實現時,可以噴漆或用其它材料覆蓋,將金屬分開。扣件
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