2017年10月30日

勞務派遣和勞務中介區別?



  勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力派遣等,台中人力派遣即勞務派遣單位根據用人單位需要,派遣符合用人單位條件的人員到用人單位工作,如家政服務派遣保姆、翻譯派遣翻譯人員等。勞務派遣是從職業介紹活動衍生出來的、相對於傳統雇佣方式的一種用工方式,它將本為一體的雇佣、使用相分離,形成派遣、要派、受派員工三方關系。它的特點是勞務派遣企業“招人不用人”,用人單位“只用人不招人”,這種招聘和用人相分離的用工模式,在國際上十分流行。從國際範圍來看,勞務派遣以其機制靈活、用工效率高、便於管理、有利於人才流動而獲得企業青睞,逐漸成為勞動力市場上一個重要組成部分,成為“人力資源外包”的一種形式。

  從高雄臨時工勞務派遣的概念和特點來看,勞務派遣與勞務中介之間存在明顯的區別,其根本區別在於勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系調整適台中臨時工用《勞動法》和台中粗工《勞動合同法》。它采取了由勞務派遣根據企、事業單位崗位的需要,派遣符合條件的人員到用工單位工作的全新用工方式。其特點是建立一種新型的勞動關系,即聘用分離的“用人不管人,管人不用人”的新型機制。而勞務中介組織主要是向企業和勞動者提供勞務信息服務,並收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互關系不受《勞動法》和《勞動合同法》的調整,其相互關系是一種居間法律關系,其相互關系受《民法通則》和《合同法》的調整。

  目前我國勞務派遣尚處於起步和發展階段,規模和數量尚處於起步和發展階段。由於法律的缺失,勞務派遣在發展中也暴露出一些問題,如經營不規範、勞動不穩定、雇主責任不明確、侵犯勞動者利益現像嚴重以及勞動者維權難等。
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勞務派遣與勞務中介的區別是什麼


  勞務派遣不同於勞務中介,其根本區別台中臨時工在於勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系調整適用《勞動法》。勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同,所以高雄臨時工也不存在勞動關系,其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。

  相關法律知識:

  目前,包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機,發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規範。從調查的情況看,我國勞務派遣的現狀如下:

  【企業情況】 勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激台中人力派遣

  【從業人員情況】勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。

  【職業情況】勞務派遣的職業、崗位估計有40多種,主要有鐘點工烈的電信、台中粗工銀行等行業對勞務派遣的需求大。一些著名的企業如華為、賽格、賽格日立、希捷等,都使用過派遣員工。、秘書、話務員、櫃台小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、股票運作、高級管理、市場分析、企業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、制造業企業輔助工種等。
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勞務派遣和人才中介有什麼區別


  勞務差遣又稱勞作差遣、勞作力租借,是指由差遣安排與差遣勞工高雄臨時工締結勞作合同,由差遣勞工向要派給付台中臨時工勞務,勞作合同聯系存在於差遣安排與差遣勞工之間,但勞作力給付的事實則發生於差遣勞工與要派之間。

  勞務差遣是中國在樹立勞作力市場機制的實習過程中提出的一個實際課題,是中國勞務經濟中對比新的一種方式,也是當前開展最快的一種方式。勞務中介主要是勞務中介安排經過向和勞作者供給勞務信息效勞收取必定的勞務中介費用。

  勞務差遣不同於勞務人才中介,其底子差異在於勞務差遣安排有必要與勞台中人力派遣務差遣人員簽定勞作合同,樹立勞作聯系。

  勞務差遣安排與勞務人員是和職工的聯系,其相互聯系調整適用《勞作合同法》。勞作者與勞務中介安排不簽定勞作合同台中粗工,所以也不存在勞作聯系,其相互間的聯系不受《勞作合同法》及有關法律保護。
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