2018年09月04日

臨時工錄用中存在的問題

  

  1.企業對臨時工錄用的現狀

  對臨時工實行的“三不”政策是指不簽定勞動合同,不繳納保險費以及不上社會保險。很多企業為了方便辭退臨時工高雄臨時工,逃避應承擔的責任,就不與臨時工簽定勞動合同,或是不按時簽定勞動合同。一些企業就是在與勞動者的勞動期限快要結束時才簽定勞動合同。同時不少企業利用臨時工在就業中所處的劣勢地位,與其協議不繳納保險費和不上社會保險,認為是雙方同意就是合法的行為。

  2.臨時工的培訓

  企業招聘臨時工具有一定的緊迫性,招聘用工都在幾天之內完成,時間是非常緊迫的。加之,企業為了節約培訓費用,會盡量縮減培訓成本。

  對於有一定危險系數的工作,高雄臨時工往往造成了安全的隱患。而且臨時工對安全意識不強,很容易發生生產事故,結果給企業和臨時工都帶來損失。這與企業加強培訓相比是得不償失的;其次,臨時工對企業的工資、福利、管理制度不了解,這成為臨時工和企業發生矛盾的主要原因,很多勞務糾紛就這樣形成了。給用人單位和臨時工都帶來很多麻煩;再次,由於不系統的職前培訓,臨時工不能掌握基本的工作常識,臨時工也僅僅抱著得過且過的心態,這樣對生產性企業來說不利於生產,會降低工作效率,而對服務性行業來說會損害企業形象。

  3.臨時工的績效考核

  臨時工取得的成績往往都歸集給正式的員工,但是一旦出現錯誤,臨時工就成為“替罪羔羊”。按照績效來考核高雄臨時工,一般給比較低的基本工資,還規定較難完成的工作量來規定提成,很少有臨時工能通過拿提成而獲得較高的工資,這樣大大削弱了臨時工工作的積極性。臨時工感覺工作沒有多大的意義和挑戰性。

  因為臨時工的臨時性,企業往往不能正確認識其對企業的重要作用及長遠價值,忽視對這部分人力資源的激勵,缺乏培訓機會和有效的績效考核體系。臨時工的工作熱情不能充分的調動起來,在工作中抱著“得過且過”的心理,只要求自己完成基本任務高雄臨時工,不求改善和提高業績。臨時工不能參加企業的組織活動,對企業沒有歸屬感,容易形成自己的小團隊,難以使其與正式工形成融洽的團體,共同努力。

posted by 生理期保養 at 12:49
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