2017年12月11日

選擇眼鏡架的光學和計量小知識


  普通消費者選擇眼鏡架時往往只注意到美觀的問題,實際上眼鏡架的光學和計量技術指標對於消費者戴眼鏡的舒適度非常重要。挑選鏡架必須符合光學和計量要求。

  1、眼鏡框的幾何中心尺寸最好接近雙眼瞳孔距離(小於4至10毫米為佳)。

  考慮到鏡片的毛坯必須經過移中心割邊才能夠裝上鏡架放在眼前,所以瞳孔的位置最好正對著眼鏡框的幾何中心,以小於4~10毫米為佳。如果鏡片移中心非常大,就可能造成棱鏡等效果,影響戴眼鏡的舒適度。

  2、戴鏡後要保證鏡片到眼球距離約為10mm。

  如果鏡片離眼睛太遠,不僅光學作用改變gentle monster,戴鏡者還會看到鏡片外邊,造成定位困難;如果鏡片離眼睛太近,眼睫毛將觸及鏡片,不僅容易造成鏡片模糊,還會產生刺激。因此戴鏡後最好保證鏡片到眼球距離約為10mm。

  3、眼鏡前鏡面與戴鏡者面部垂線之間的夾角約為4°~18°。

  角度的大小關系到視野。一般來說,鏡框的上部不能觸及眉毛,下部不能觸及面部。如果鏡架不能達到要求的前傾角度,則建議找專業人員調整鼻托葉或換一副鏡架。

  4、眼鏡鼻梁架寬度適中。

  消費者挑選眼鏡架時可通過以下方法自行檢測一下:保持頭部垂直和向前注視ic berlin,在鏡腿沒有任何夾持的情況下,鏡架能保持一個滿意的位置。

  如果鼻梁架太窄,不僅鏡片會處於眼前太高的位置,而且鼻梁架與鼻子接觸的部位會不舒服,甚至會造成鼻子皮膚組織暫時凹陷;如果鼻梁架太寬,鏡片會落得太低,鏡腿不可能長時間使眼鏡架保持正常的位置。

  5、眼鏡腿長度適中。

  原則上說,鏡腿的彎曲部分應該正好在耳褶皺部分的上面,但應避免對耳褶皺部分產生壓力。

  如果鏡腿長度不夠,眼鏡會向上傾斜,眼鏡架尾部會壓入耳背部手工眼鏡,使戴鏡者感到不舒服;如果鏡腿長度太長,當頭部傾斜時,眼鏡架尾部會接觸到耳背,眼鏡會自行落下來。

  值得注意的是,在試戴眼鏡架,估計鏡腿長度時,應讓鏡架在面部保持正確的前傾角度,如果試戴時沒有考慮到前傾角度,長時間戴就會感覺鏡腿長度過短。

  6、負屈光度(俗稱近視度數)越深鏡圈最好小一些。

  7、一般來說,散光大者不宜用圓形的鏡架。

  8、考慮到視覺的像差、棱鏡等作用,普通消費者最好不要選擇弧度過大的鏡架。

  9、對於兒童來說,可以選擇一副透明的沒有鼻墊的鏡架,手工眼鏡鼻墊過高會更加顯現鼻梁較塌的特點。

  另外,值得特別提醒的是,如果消費者平時經常戴金屬鏡架的眼鏡,忽然換成塑料鏡架,或者反之,剛戴會有不適應的感覺。這是因為金屬鏡架一般都有鼻托,有鼻托就可以調鏡片與眼球的垂直距離,常戴金屬鏡架會比較適應金屬鏡架距離,而塑框鏡架沒有鼻托,所以距離是不能調的,剛戴會有不適應的感覺。一般一周左右為適應期,適應期後不適的感覺會逐漸消失或者明顯減輕,如果仍沒減輕,建議找專業人員咨詢或者重新用原來的鏡架。

posted by 生理期保養 at 12:29| Comment(0) | 休閒生活 | 更新情報をチェックする

2017年12月07日

勞務派遣的作用是什么?

  

  為了規范勞動合同制度,保護用工單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,並按規定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工,工作量極大。所以,委托勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣,並與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

  采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,高雄臨時工保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

  享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險,用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續,失業、醫療、工傷和退休後生活有了保障。

  人事管理便捷:人才派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統方式,派遣單位用人,專業機構管人,免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續,使用人單位既節省了人事管理費用,也減輕了人事管理人員的負擔,人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。

  人事成本降低:使用人才派遣,用人單位直接使用推薦人才,在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環節上,員工使用成本降低,高雄臨時工以崗租人,有效控制員工數量,精簡管理機構,人力資源使用率提高。

  提高企業核心競爭力:人才派遣能使組織把資源集中於那些與企業的核心競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業沒有過多的精力去關注於企業價值鏈的其他環節。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發放、人事檔案管理等轉交給社會上的專業服務公司或顧問人員,從而使這些活動盡可能少地幹擾企業構建核心競爭力。

  可以減少人事勞動糾紛:在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和人才代理服務事務所簽訂用人協議,人才代理服務事務所與被聘用人員簽訂聘用合同,高雄臨時工用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系,這樣,用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。

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彈簧的功能有哪些?

  

  彈簧是一種利用彈性瑨工作的一種機械零件壓縮彈簧,可以用它來控制機件的運動、緩和沖擊或震動、貯蓄能量、測量力的大小等,它在機器、儀表中廣泛應用。彈簧的種類複雜多樣,按形狀分,主要有螺旋彈簧、渦卷彈簧、板彈簧等。

  彈簧的功能主要有:

  ①控制機械的運動,如內燃機中的閥門彈簧、離合器中的控制彈簧等。

  ②吸收振動和沖擊能量,如汽車、壓縮彈簧火車車廂下的緩沖彈簧、聯軸器中的吸振彈簧等。

  ③儲存及輸出能量作為動力,如鍾表彈簧、槍械中的彈簧等。

  ④用作測力元件,如測力器、壓縮彈簧彈簧秤中的彈簧等。彈簧的載荷與變形之比稱為彈簧剛度,剛度越大,則彈簧越硬。

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